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新卒採用について
会社説明会は、職種別に開催しているのでしょうか。
はい。システムエンジニア／プログラマー職、グラフィッカー職と職種別に説明会を開催しております。
各職種の説明会で、先輩社員が登壇し、入社後の仕事内容や体験談などを直接お話し致します。
説明会後、ご希望の方は適性試験を行います。
文系出身でも応募は可能でしょうか。
文系・理系は問いません。技術者は、単に技術スキルが必要だけではなく、プロジェクトの進捗管理や、チームでの打ち合わせなど、仕事の中でコミュニケーション力、分析力、洞察力、問題解決力などの総合的な能力が求められます。
技術職なので、専門的な知識は必要ですが、前向きに成長しようという姿勢があれば、知識や技術はあとから身に付いていきます。
研修もしっかり行いますので、文系出身の社員も多数活躍しております。
求める人物像について教えてください。
会社説明会で詳しくお伝えさせていただきますが、仕事を行う上で、論理的思考力、リーダーシップが必須となります。
また、社是のとおり "明るく"（ポジティブに）、"楽しく"（主体性を持って） "元気よく"（行動する）という方にご応募していただきたいと思っております。
入社後の研修について教えてください。
まずはビジネスマナーや会社の就業規則を学び、スケジュール管理や報連相など社会人として必要な「仕事の仕方」の研修を行います。その後は職種ごとに、約3ヶ月の技術研修を行います。
システムエンジニア・プログラマー職では、1～2ケ月程度データベースを使用して実務に則したWeb系開発実習の研修を行い、基礎と自信をつけてもらい、その後は先輩社員の元でOJTとなります。
グラフィッカー職では、ゲームや遊技機に使われることを想定したデザインデータを2D・3D・動画ツールを使用して制作する研修を行い、実務に必要な基礎知識を学んでもらい、その後は先輩社員の元でOJTとなります。
より詳しい内容については、会社説明会にてお伝え致します。
社風について教えてください。
弊社は、「明るく、楽しく、元気よく」をモットーとしており、社内は活気に満ちています。
１年を通して、社員旅行や様々なレクリエーションの交流を持つ機会がたくさんあり、社員同士のコミュニケーションも取れ、非常に明るい雰囲気です。
入社後の配属について教えてください。
入社後の勤務地（大阪、東京）や事業部（ソリューション、アミューズメント）については、面接や内定後の面談で希望をお聞きしながら、決定致します。
また、一度配属された勤務地や事業部から異動できないということはなく、社員の希望やスキルを考慮しながら、都度配属を決定致します。
中途採用について
採用の流れについて教えてください。
有料サイトを掲載中の際、Webサイトからご応募していただけます。その後、履歴書・職務経歴書などの書類選考後、面接を2回予定しております。Webサイト応募の際は、一度採用についてお問い合わせください。
入社日の調整は可能でしょうか。
もちろん、可能です。
就業中の方は、前職との兼合いのもと、入社日を決めさせていただきます。
残業はどのくらいありますか。
開発業務は各プロジェクトごとに環境が異なりますので、状況により残業は発生する場合もあります。